+48 71 719 59 08Jęzli utraciłeś dochód na skutek np. wypadku przysługuje Ci odszkodowanie za utracone wynagrodzenie. Osobie poszkodowanej, która utraciła dochody lub zarobki w związku z uszkodzeniem ciała lub rozstrojem zdrowia np. w wypadku komunikacyjnym, przysługuje odszkodowanie za utracone dochody lub zarobki. Sytuacja ta obejmuje zwykle przypadki, w których w związku z danym zdarzeniem osoba poszkodowana przebywała na zwolnieniu lekarskim i zamiast dostawać 100% wynagrodzenia, otrzymywała zaledwie 80%. Tego rodzaju odszkodowania można dochodzić obok innych świadczeń z tytułu uszkodzenia ciała lub rozstroju zdrowia (np. zadośćuczynienia). Do dochodzenia odszkodowania za utracony dochód zastosowanie będą miały wszelkie uwagi poczynione odnośnie tego świadczenia.
Zadośćuczynienie za śmierć osoby bliskiej - czym jest, komu przysługuje i w jakiej wysokości? Śmierć osoby bliskiej wiąże się z negatywnymi skutkami, zarówno o charakterze materialnym, jak i niematerialnym. W przypadku tych drugich najbliżsi członkowie rodziny zmarłego mogą domagać się od osoby zobowiązanej do naprawienia szkody stosownego zadośćuczynienia.
Prowadzę obecnie spór, którego przedmiotem jest zadośćuczynienie pieniężne za doznaną krzywdę, powstałą na skutek stosowania wobec pracownika mobbingu. Zmobilizowało mnie to do opublikowania kolejnego, choć krótkiego i bez zagłębiania się w konkretne szczegóły, artykułu w kancelaryjnym blogu. Tym razem trochę o mobbingu.
Pojęcie mobbingu, zdefiniowane w art. 94(3) Kodeksu pracy, nastręcza wielu kłopotów praktycznych. Dzieje się tak, gdyż jego legalna definicja posługuje się zwrotami o nieostrym zakresie. Zgodnie z powołanym powyżej przepisem mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników. Z cytowanej definicji można zatem wywnioskować, że mobbing to naganne, wrogie, nieetyczne zachowania (także zaniechania) o charakterze ciągłym, skierowane przeciwko pracownikowi, powodujące u niego poczucie upokorzenia, czy bezradności. W praktyce wiele zastrzeżeń budzi kwestia długotrwałości i uporczywości działań mobbera. Zgodzić należałoby się z poglądem, że zarówno kwestia długotrwałości, jak i uporczywości zachowań powinna być rozpatrywana indywidualnie dla każdego przypadku, jakkolwiek zachowania te powinna cechować wielokrotność, czy systematyczność. Działania mobbera powinny jednocześnie prowadzić do poczucia zastraszania i beznadziejności sytuacji u pracownika. Działania mobbera nie muszą być skierowane do jednego konkretnego pracownika, lecz mogą dotyczyć grupy pracowników.
W orzecznictwie wskazuje się jednocześnie, że mobbing to zachowania, które łącznie:
- dotyczą pracownika lub są przeciwko niemu skierowane,
- są uporczywe i długotrwałe,
- wywołują u pracownika poczucie zaniżonej oceny przydatności zawodowej,
- powodują lub mają na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika,
- powodują izolowanie pracownika lub wyeliminowanie go z zespołu pracowników (wyrok SN z dnia 11.02.2014 r., sygn. akt I PK 165/13).
Koszty prywatnych wizyt lekarskich a odszkodowanie - czy ubezpieczyciel może odmówić rekompenstay? Zakłady ubezpieczeń kwestionują wydatki poniesione przez osoby poszkodowane w wypadkach komunikacyjnych na wizyty u specjalistów, twierdząc, że poszkodowani powinni leczyć się wyłącznie w ramach Narodowego Funduszu Zdrowia. Powszechnie natomiast wiadomo, że kolejki do specjalistów w ramach ubezpieczenia zdrowotnego, są niezwykle długie. Ponadto często obrażenia doznane przez osobą poszkodowaną wymagają szybkiego leczenia czy też leczenia za granicą bądź przez wybitnych specjalistów. Czy wobec tego ubezpieczyciel ma prawo nie zwrócić kosztów prywatnych wizyt u lekarzy?
